【要件定義】
◎目的
- アクション喚起
- 公式サイトへの遷移
- 資料請求、問い合わせ数UP
◎ターゲット
- toB
- 大手企業の人事担当者
- ベンチャー、中小企業の経営者・役員・担当者
- ターゲットになりやすいのはすでに福利厚生が整っている企業より”これから福利厚生を整えていかないといけない企業”
◎テーマ
- 自由に設定
→「優秀な女性人材を確保し、社員満足度を上げるために必要な新しい福利厚生の提案」
【工夫した点】
- あらゆる企業の経営者、人事担当者に向けたバナーなので、トンマナをジェンダーレスなカラーに統一しました。ただ、ロゴのピンクが浮かないように、補色関係にあるカラーを選んでまとまりを出しました。
- 視認性・可読性の高さを意識し、目に留まりやすいゴシック体で統一し、無駄なあしらいを控えてシンプルにまとめました。
- 「働く女性に寄り添う企業がもっと増えてほしい」という想いがあったので、産休・育休だけでは足りていない状況であり、妊娠・出産の前段階で必要な福利厚生があるということを知ってもらえるように意識して、コピーを考えました。