概要
全国20ほどの事業所を持ち、就労移行支援事業を行うmanaby。
そのロゴとキャラクターmanabyくんの使用に関するガイドラインを作成しました。
ガイドラインの必要性
全国に20ほどの事業所を持つmanayは、本社機能も各事業所の支援員が兼任しています。
専任のクリエイティブチームやチェック担当者がいないため、それまでロゴやキャラクターは各事業所スタッフの裁量で自由に使用されていました。事業所数を拡大していく中でも、事業所での制作の自由を維持することは必要です。しかし同時にmanabyのイメージをぶらさないことも重要です。
そこで、必要最低限のガイドラインの策定を行い、各事業所・スタッフが制作の際の目安となることを目指しました。
制作後は各事業所に対してガイドラインを展開し、オンラインで説明会を開催・用法をレクチャーする機会も設けました。
キャラクターガイドライン
既存のキャラクターデザインを元に、その性格や特性を再定義しました。
福祉施設であるmanabyの利用者に寄りそう、親しみやすい人格と位置付けています。
ロゴガイドライン
最小サイズ・クリアスペースなどを定義しました。
使用してはいけないシーンも定め、より具体的な用法をイメージしやすいよう考慮しています。
